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天天爱斗牛东方有戏精

书名:仙魔变 类别:玄幻 作者:无罪 || 上一篇:东方智库丨纳扎尔巴耶夫总统为何突然辞职?天章节列表 → 下一篇:蝴蝶效应!东方IC官网一天天爱斗牛下载度无法打

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  很难说,是俞敏洪作为一个公众人物需要这个视频洗刷印象,还是新东方需要这波舆论来做内部清洗。

  ■△“什么独立人格,什么诚信负责,只会为老板的朋友圈高歌”“干得累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的▼…=☆▼○”……1月25日,一段新东方年会的歌舞视频《释放自我》在网络刷屏。歌曲改编自抖音神曲《沙漠骆驼》,由六位员工表演★▲…•▲,全程吐槽公司问题,直指中高层管理者尸位素餐等问题。

  歌词之犀利不但引起现场员工欢呼•△★•-,还引发众多网友共鸣○▲●。天天爱斗牛很多人表示,这些现象在自家公司也存在,只是没人敢说得这么直白○●▼●△▲,还是在年会上当着老板的面=△◆▽。事实上,在新东方年会流出的视频中,节目开始前,天天爱斗牛下载主持人串场词都在调侃,说表演结束可以直接去人事处办理离职。

  然而?□●,25日上午9点半,刷屏后不久,俞敏洪就在微博分享了这个视频,还对《新京报》表示,视频能够传播□△□●,就说明了他的态度。几小时后?▽◇▽●?,俞敏洪再次转发视频,配文表示要对敢于揭露新东方问题的、创作这个节目的创作演职人员,天天爱斗牛下载奖励10万元。这条微博很快被删除,一小时后重新发布?==●▲▽,奖励金额也提升到12万元=◆?◇★,用以?-▼☆“鼓励企业中敢于直言的精神和文化●?○?□。”

  这样的表态引来一片好评:“领导开明”-?…○“企业文化真棒”“现在叫你一声老板还来得及吗•?☆●”……一位微博认证为◇○•?△“大连新东方培训学校校长”的用户留言评论?•◇•□,让大家不要大惊小怪☆◇○◇,天天爱斗牛下载“真实的新东方diss起上司来,比这个更狠。”

  作为公众话题人物之一,俞敏洪已经很久没有这样露脸了。如果不是这个视频,大众对他的舆论印象还停留在两个月前的不当言论上,一句■?○?★“中国女性的堕落导致了整个国家的堕落”☆△▲?…,让他被顶上风口浪尖,钉在了“直男癌”的柱上。那次事件后,俞敏洪的更博频率大为降低?▽•,直到此次刷屏视频的出现。

  不为大众知晓的是-◆,早在新东方年会之前,天天爱斗牛下载2019年刚开始大半个月,俞敏洪就给全体高管连发五封邮件,每封都提到了管理层问题,天天爱斗牛下载天天爱斗牛措辞一封比一封严厉◆○。信中提到△●•▽,公司将开展内部整顿,让平庸的、捣乱的●●-、只会奉承拍马△▼、不会干活的人先离开一批。

  很难说,是俞敏洪作为一个公众人物需要这个视频洗刷印象?•▽◆■?,还是新东方需要这波舆论来做内部清洗•▲?◇••。

  刷屏视频《释放自我》的另一个名字叫做《东方有戏精2.0》。新东方一位员工告诉AI财经社□◆,内部吐槽是新东方的传统◆?,该节目的创作团队是新东方网络运营部○●▼??。自2016年开始,天天爱斗牛该部门每年都在年会上创作一首吐槽歌曲。去年是《东方有戏精1.0》,更早之前是《职场减压操》系列的两首作品。

  与前三年的吐槽歌曲相比●•-,今年的歌词更加犀利。此前几首大多是讽刺职场中的普遍现象,比如互相推诿、在朋友圈拍马屁、工作群中大量使用语音等问题。但在今年的《释放自我》中◇?,大部分歌词都是针对新东方公司本身,比如一个家长报名多个科目,就有多个助教跟着反复收集信息,让家长不胜其烦;项目试点都挑旅游城市,好拿着公款度假;做了一堆小程序和App混资历,却不管用户体验,只借此作为个人跳槽资历。

  除了歌词更火辣□…,引发传播的另一个重要原因是:在新东方历史上△○△,今年年会的规模是空前的。1月24日下午,在北京工人体育馆,新东方在京机构的共计12000余名员工参加了此次年会,在此之前,新东方年会由子公司各自举办,从未有过如此规模☆?□▲●。

  《释放自我》表演者赵烜在接受微辣Video采访时,也证实了吐槽歌曲是年会传统,只不过今年年会活动更大■☆-,词改得更狠。赵烜称,表演刚开始时也有点担忧,结果听到台下传来的欢呼声•△?★,就彻底放开了。?☆▽●…◆“俞老师在台下也笑得合不拢嘴,站起来鼓掌,看起来超开心。”赵烜说。天天爱斗牛下载

  有人猜测这个节目由俞敏洪授意,否则不会过审。还有人猜测歌词就是老俞本人写的。对此,新东方内部人士表示□★●,此次负责年会的领导另有其人△△?▽•?,俞敏洪在此之前不知道有这个节目。

  据新浪科技报道,进入2019年短短半个月=■☆◇,俞敏洪就给全体高管连写五封邮件▲☆▲•…★,直陈新东方内部存在严重的管理问题,是制约公司发展的痼疾。天天爱斗牛下载信中,俞敏洪用“脱胎换骨”“洗心革面=★△•▲△”来形容变革需要下定的决心和付诸的心力★?。

  接近俞敏洪的一位人士认为,天天爱斗牛下载“老俞假装不知道,但很明显这是经过官方授意的■•○-▼”。该人士透露★○▽,事发后俞敏洪心情很好,视频在1月25日刷屏,适逢前一日新东方股价上涨=■,盘中涨幅一度超过3.6%,而好未来在收盘则跌去4.52%。“应该是解决了一个大问题,一副志在必得的样子-??。”他分析•?•?-,前段日子俞敏洪连发五封高管信后,“有些领导情商很高●★,领受了上面的精神”,天天爱斗牛下载故排出了这样的节目。天天爱斗牛

  新东方的一位离职高管则对AI财经社表示,新东方一直有自嘲和批判精神☆▲••△,只是当年是自上而下的,现在的自嘲变味了?•▼△☆?,本身就是在迎合俞敏洪,天天爱斗牛“就还是拍马屁”。

  而北京新东方的一位在职副校长则直接发朋友圈说道:○■“更认为这是一款娱乐节目,大家在领导面前撒个娇耍个赖乐呵乐呵。天天爱斗牛下载因为,在我们这样一个大环境里,真正对问题的识别和解决,只能使用正常的管理流程和管理手段。?■?”

  一位新东方在职员工告诉AI财经社,2019年以来,除了五封高管信■△,公司内有员工议论说?▽=●□-,天天爱斗牛下载俞敏洪已经亲自带着高管开了100个小时的会议▲-,这样的情形并不常见。该员工称,目前,暂时还未感觉到变革的大刀下落,但一个明显的变化是:往年一年一次的绩效考核◆?○?☆■,自今年开始变成半年一次。

  不论是俞敏洪的五封信或《释放自我》的歌词,当下□?□◆,新东方的自我批判主要集中在官僚主义、内部人才选拔和考核不完善△-??◇、组织架构混乱、非标准化等问题△▲…☆■●。剩下的问题只是▽◇=▽,老俞的刀最终将砍向哪里,谁会喊疼,举刀之人会否振伤手腕☆?…◆?

  刘阳在新东方待了10年,他曾是新东方的一位GRE讲师▼★??■,直到2016年年底才离开。看到《释放自我》的视频时★◇•○,他深感每句歌词都“似曾相识”▼□☆●。谈及离职原因,他表示多少与新东方官僚的氛围和不清晰的晋升制度有关?◆▼=,“甚至我走的时候都不知道自己的职级是什么”。

  2007年,刘阳刚刚加入新东方时?▽,李笑来、天天爱斗牛下载罗永浩这样的网红型人物还都在,何钢、张亚哲、周雷等实干型人才也◆■★○“多到一臂长○?◆•”=▽▲△?▲,“那时候新东方只需要塔尖的人=★=●。天天爱斗牛下载?★=▲■•”刘阳回忆■▽◆◆▲•,当时,能够成为新东方的老师是值得骄傲的。

  没过几年,刘阳就明显感觉到●?=,新东方的人才储备度降低了很多??,招聘要求也开始放低。当年,他从150进4的厮杀里入选,“后来基本20个人能要10个吧”•●。天天爱斗牛下载

  刘阳能理解这样的改变。早年间△★▽,新东方都是一两百人的大班,老师必须要有能镇住学生的学识和个人魅力,因此选拔标准高。后来,随着业务方向的调整和拓展,天天爱斗牛新东方不仅开设小班,也有了其他岗位,人才需求梯度变大,加上离职率高,天天爱斗牛下载需要不断补人◇●?=○▼。

  在刘阳看来,新东方的师资在行业内并不是很好,一方面培养出来的人流失严重;另一方面,其他大的教育机构一般不愿意用新人。

  最让刘阳苦不堪言的是,在任职主管的时候,他常常感到自己有大量时间耗在跟各个部门做对接上?□▼,◆◆•“感觉不像做业务,像是个政府机关,天天爱斗牛非常衙门化。”新东方的职级包括校长-▽•□、总监、主管、经理、项目负责人、专员……层层下来□■?□▽●,每一层的主管人数众多-◆,分到每个主管手下其实没几个人。

  有的部门会设置部门主管助理,类似于副主管●★■●◇■,设立这一职位前=●•,副主管的那些工作是大家分摊,设立之后,还是大家做,但副主管还拿着这个职级的工资。

  刘阳回忆当时,自己常常把一整天的时间浪费在走流程,还不得不揣摩人跟人之间微妙的关系☆-?。值得玩味的是,天天爱斗牛新东方倾向从教师队伍中选拔教学主管,然而,从升任教学主管的那一秒,那个人的教学能力就不会再成长了,因为没有时间进行业务研究和学习,时间都用在了琐碎的管理上▽=△。

  另一位曾经做过新东方考试主管的王安则对开会印象深刻。离职前,王安是某边陲城市的考试主管△■▲,每个月要飞北京总部两次,那时?☆,全国所有分校该部门的考试主管都要来北京开会,…?…▽“整个会议更像是老朋友的寒暄,很少是关于业务上必不可少的联系,我觉得其实视频会议就可以了”。王安还发现,每次开会都会有大波生面孔,因为之前的人已经离开了。

  离职的原因很复杂◆■★,天天爱斗牛下载但接受采访的人均认为这与○☆=?=“新东方缺乏一套清晰的人才选拔和考核机制”有关。天天爱斗牛刘阳他们私下会开玩笑:这个人为什么能当校长,因为老俞看上了…□?•◇;为什么能当主管,因为被校长看上了。

  事实上,新东方设有英才计划作为选拔制度,有一些人才储备,这些人是俞敏洪不认识的,“但我们发现最后指定的人都是俞敏洪认识的。◇◇”刘阳说。

  内部也有传言说老俞任人唯亲•…-=★◆。天天爱斗牛比如一位高管能力很差,连却做过好几个学校的校长,现在还成了高管●○☆,同事中有人非议,天天爱斗牛说这位高管连跟外国人用英语交流都成问题。“他这样的做法,天天爱斗牛使得很多高管大面积离职☆■?,没有信任感。天天爱斗牛以前的胡敏■?•▼★,陈向东、周成刚,都是这样走的。”刘阳感叹道。

  还有一个曾经的销售冠军被提拔成管理者,拿到月薪四五千,远低于做销售冠军时的一两万?•○•△,同时还要教下面的人怎么销售,“就很尴尬,没有人注意到这个问题。=?•■●•”刘阳说。

  没有明晰的晋升渠道、过程严重不透明、激励混乱等种种乱象,逼走了“刘阳们”▲◇。

  2018年,教育培训领域经历整改飓风,新东方营收增速骤降,出现自2011年以来首次季度亏损。天天爱斗牛今年1月22日,新东方公布2019财年第二季度财务业绩□•,天天爱斗牛数据显示,新东方当季净收入逾5■▽■◆?-.97亿美元,同比增长27.8%;净亏损则为2600万美元,这也是新东方自上市以来出现的最大季度亏损★-?△。

  与新东方业绩形成对比的是,在线.3%◇?▼-;净利润为1☆▼■.24亿美元,同比增长204■□.5%。

  作为管理者☆…●■-,俞敏洪早就知悉这一结果,这也成为高管邮件五连发的最直接动因之一◇▲•◆◆。

  2006年9月••,新东方登陆纽交所◆◆,在此后的49个财务季度中?☆☆○,新东方只有三个季度的净利润为负。第一次出现在2007财年第四季度,净亏160万美元;第二次发生在2013财年第二季度,净亏1580万美元◆▽。俞敏洪将此季度亏损原因归结为教学中心的增加,导致成本压力巨大。当时•★,新东方CFO谢东萤用“大跌眼镜=◆◆○□◇”来形容扩张速度带给他的冲击。

  快速扩张曾让新东方长期占据教育培训第一把交椅,但扩张失速也在掣肘盈利的增长。

  自2015年起?◆●?◆△,新东方开始增加课堂容量和课程,学习中心数量连续5个季度保持高增长。截至2018年11月30日,新东方有1125家学习中心?■△★,比上一年新增了185家▽…▼□☆★。

  营收增长的同时▽-★,天天爱斗牛下载新东方陷入了增收不增利的境地=…•••。2017-2018财年间,天天爱斗牛下载新东方营收增加了6.47亿美元•?,净利润只增加了0.22亿美元。

  除了数据层面的归因-△■▽•◆,俞敏洪认为新东方存在的最大问题是管理层□◇★★○◆“不思进取毫无危机感”。在第五封内部信中,他措词严厉地表示:现在公司许多管理者不愿承担责任,整日协调推诿,天天爱斗牛下载又或是不思业务精进,只是机械性执行上级指示。怠政▲•☆★▲▽、懒政…☆☆△、乱政,导致管理者战斗力的整体下降,管理者战斗力的下降又限制了员工战斗力的发展★▲▼★○▽。

  与前面四封信苦口婆心的劝说不同,俞敏洪已经准备向•…○▼“平庸的管理者”“开枪=☆★”□?=?,他甚至明确指出,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍▼◇,•●▽▼●“让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。”

  俞敏洪还特别提到标准化的问题?◆◆■,指出产品没有标准化,各地学校在优惠政策△△、薪酬计算、产品定价上也各行其是,组织结构五花八门,天天爱斗牛下载有区域制•□、天天爱斗牛下载有事业部制,有职能部门集中的,也有职能部门分散的,部门名称甚至都不统一◇△▼■。

  王安认为,这与多种因素有关▽▼-☆,一方面是各地校长权力过大,另一方面则与行业本身有关-?◇☆▲=。新东方与其他大企业不同,各分校校长不用每天上交财务报表,也不用与总部文化风格保持统一…■?…•◇。在王安任职期间☆◆,天天爱斗牛下载新东方曾进行过一次将课程名字统一捋顺的工作•?◇□,由于各个地区课程名称五花八门◆=●,这项工作进行了半年之久?▽○。

  ★△★▲◇“统不统一、标不标准化这个事情也两说,大家用一样的东西就一定好吗?△?•”王安质疑,按照总部的要求△-?•◇☆,他所在的地区曾被禁止开设三人班,实际上,北京无人问津的三人班在当地却最受欢迎。新东方也曾多次尝试统一教材的编写,天天爱斗牛下载耗费大量人力和物力,终于弄出几本书,天天爱斗牛下载天天爱斗牛却没人用。“类似的问题很多,中国太大了。●…”

  声势浩大的造势之后,春节过完,俞敏洪是否真的会大刀阔斧地改革◇?◇-■??接近俞敏洪的人士认为○◇,最终不过是一场换人而已□•■。?○★•▲“老俞这么多年一直是通过提出问题和改革的名字来调换班子成员的。天天爱斗牛下载他自己年富力强●○•☆?,天天爱斗牛也精明能干。所以新东方领导层的代际更替一直都很稳。▼▽△…”

  新东方创立至今,天天爱斗牛下载曾经的?▲?“三驾马车”分崩离析,胡敏和陈向东相继出走•★☆▲-,离职创业?△,他们曾被认为是新东方的灵魂人物或者接班人?•◆,天天爱斗牛在知情人士和各种报道中,他们的出走都与俞敏洪有关?…,也与变革有关○▼。

  在俞敏洪最新的变革决心中,他将2019自然年和2020财年称为•-=▽▼“新东方三化(标准化、系统化、信息化)强烈推进的一年☆■?”…•…,称要“厘清业务思路•▽,调整组织结构,改变利益格局,推动思想变革”?=○,俞敏洪还多了一项新职务:新东方三化工作小组组长。

  肉眼可确定的是,时至今日,新东方的课程仍然大体延续曾经的灵魂人物胡敏的设计,历经20余年只有微调=★☆?=●,天天爱斗牛下载变化只在于“大班变小”。与此同时○…◆,竞争对手却在不断扩大体量和边界,很多考研机构已经超过新东方考研的体量。◇•▽“俞敏洪本人的成长度也很低,多少影响到新东方吧。”王安说道。

  此前▼■=◆…■,一位新东方的高管曾告诉AI财经社▲●▼★,俞敏洪曾经为新东方引入现代化的人力资源机制,天天爱斗牛下载制定制度○?■•☆▼。但到了实际甄选环节,却还是会有“潜规则”——以酒试人-▲。俞敏洪酒量好,他欣赏酒品佳的高管,对这套江湖气的规矩运用娴熟。

  如果决计要改,这位年近耳顺的三化工作小组组长,恐怕首先要与自己57年来的习惯做抗争。

  教育行业有着“10年一个周期…☆△”之说,1998年至2008年○•,随着改革开放的发展,国际化步伐的加速●--■■▽,中国出国留学人数激增◇▽●◆??,新东方乘此红利,长成巨头☆•★▽。时过境迁,升学需求渐渐取代出国热潮,移动互联网时代也将很多行业重新洗牌。当5G时代来临,下一个10年又将产生怎样的教育独角兽?26岁的新东方=?…?,天天爱斗牛下载又应如何枕戈待旦,应对同行的虎视眈眈?

  吐槽视频刷屏当日晚间,美股开盘后???▼,天天爱斗牛天天爱斗牛新东方股价一路高开,半小时内涨幅一度超过6.76%。天天爱斗牛下载截至1月25日,新东方总市值117.4亿美元,好未来市值169?▼.1亿美元。

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